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坚持开门整治，紧紧依靠人民群众打赢专项整治攻坚战，向社会公布自治区煤炭资源领域违规违法问题专项整治信访举报电话、网站、信箱，畅通信访举报渠道，接受社会各方面监督，主动回应社会期盼，严肃查处群众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众切身权益，以实实在在的整改成效赢得广大干部群众的高度赞扬和认可。

加大关键技术装备研发应用支持力度为深入实施科技强安战略，加快推进煤矿智能化建设，魏臻建议，加大对智能化矿山关键技术、装备的研发以及应用支持力度。完善技术规范标准体系，做好典型示范智能化矿山建设是一个多系统、多层次、多技术、多专业相互融合的复杂的系统工程。

另一方面，可推动矿业类高职院校与研发公司形成合作共建模式，从智能化、少人化技术教育到产业化应用操作，共同建立人才培养基地，为智能化矿山输送人才。魏臻建议，针对高、中、低不同层次人才，加快引进和培养理论基础研究、技术应用以及一线生产的各类人才。魏臻表示，矿山智能化、少人化是一个多技术融合的领域，我国与之相关的技术人才缺口达到了百万级，且尚未建立相应的人才培养机制。加大人才培养力度，提供内核动力智能化矿山建设离不开新型复合人才的支撑。魏臻介绍，目前，我国智能化矿山关键技术、装备，如掘进机器人、危险区域打钻机器人、井下重载作业机器人等技术研发尚未完全成熟

魏臻建议，在加快建设智能化矿山的同时，要加快人工智能、5G技术、工业物联网、大数据与云计算等相关专业的人才培养，为智能化矿山建设提供内核动力。国家发改委、应急管理部、国家能源局等部门可建立矿山智能化发展协调工作机制或协调推进工作小组，把智能化矿山建设作为地方产业结构调整的重要抓手，统一指导各地制定相关配套政策，明确安全技术改造范围，率先建成一批效果突出、带动性强的智能化示范矿山，并淘汰退出一批风险隐患突出的矿山，以示范煤矿做经验推广，向全国矿山拓展，以点带面带动其他矿山推进智能化建设。当前2月船期印尼(CV3800)报价在FOB44-46美元/吨之间，成交价在FOB42美元/吨左右;3月船期印尼(CV3800)报价在FOB40-42美元/吨之间，暂无成交。

港口方面，市场煤价延续跌势。进口煤方面，在前期集中采购结束后，当前国内电厂需求暂缓，印尼煤供应偏紧的支撑作用也有所减弱，外矿报价持续下调两高两化一型目标，即：高科技、高效率、智能化、现代化、环境友好型目标。快速推进10项环保工程建设，加大对现有环保项目、设施运行及指标的考核力度。

二要抓好十四五发展规划和2021年度推进的重点项目、重点工程。65266发展目标6就是煤炭产量确保实现5亿吨、力争6亿吨;5就是电力装机容量力争达到5000万千瓦;2就是装备制造产业产值达到200亿元以上;6就是总营业收入达到6000亿元以上;6就是利税达到600亿元以上。

八要认真贯彻落实党中央国务院、省委省政府决策部署，确保落实到位。要把控好两个13类重大风险，守牢九条红线，确保集团公司平稳健康发展。要加快内部再重组，积极推进外部重组，确保企业高质量发展。十一要全面推行网格化、精益化管理。

要积极申报国家科技进步奖，推进人工智能国家重点实验室、煤炭清洁利用国家实验室建设等工作，为企业高质量发展提供科技支撑。四要加快推动整合重组后续工作。九要坚持加强融资、降本增效、内部挖潜、兑现契约，推进企业运行再上新台阶。3月9日，晋能控股集团召开的第一届职工代表大会第一次会议介绍，2020年集团公司商品煤产量3.04亿吨，煤炭总销量4.2亿吨，发电量722亿千瓦时，装备制造产值522.9亿元，营业收入4718亿元，利润总额77亿元，上缴税费268亿元，资产负债率76.5%，全员劳动生产率14.8 万元/人年，净资产收益率1.07%。

党委副书记、总经理李国彪代表集团公司向大会作的工作报告提出了集团公司十四五战略体系和发展目标：1368发展战略1，就是瞄准一个目标，即建设创新、绿色、卓越、高效的、在国内乃至全球具有举足轻重的高科技、高效率、智能化、现代化、环境友好型现代能源企业目标，实现晋通天下，能达世界;3，就是做好加、减、乘三篇文章;6，就是打造六大发展平台，做强做优六大优势产业;8，就是强化转型升级、项目建设、企业改革、科技创新、管理提升、人才强企、文化融合、开放合作八大支撑。要实施点、格、网、系管理模式，制订本单位具体实施办法，层层落实责任;要坚持精益管理，牢固树立以经济效益为中心的理念，不断提升企业经济效益和运行效率。

要长期坚持1311选人用人标准，建立完善后备人才库，加快实施企业墩苗计划，突出严选、严管、严查，加强干部交流任职，开展干部动态考核。三是6个子公司要按照职代会报告确定的发展定位，落实好各项工作。

各级党组织要组织好中国共产党成立100周年系列庆祝活动，开展好我为群众办实事实践活动等，确保各项要求落到实处。会议从十七个方面对贯彻落实职代会精神作出安排部署。要全力以赴完成煤炭产销量、发电量、装备制造营业收入、煤炭销售100%上平台交易、科技成果研发、金融中心利润资产总额等既定目标。十五要抓好常态化疫情防控工作。十六要扎实开展党史学习教育。十要进一步降低吨煤成本和企业负债率。

十四要把生态环保作为长远大计抓实抓好。确保安全无事故、金融无违约、信访无非访、环保无污染、事件无突发、舆情无负面、疫情无扩散、廉政无风险、职责无缺失、资产无流失、涉诉无损失、整合矿无事端、治安无刑事案件、民生无欠账、指标任务全年红15个目标全面实现。

六要推进平安晋能控股建设。十七要一以贯之推进全面从严治党工作。

七要防范化解重大风险挑战。五要加强干部队伍建设。

要落实好领导干部警醒20条等工作要求，高质量开展内部巡察，加大纪委查案办案力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一要不折不扣完成2021年度各项指标和重点工作任务。落实单位党政一把手疫情防控第一责任人责任，分批分期为广大职工接种疫苗，开展爱国卫生运动，养成健康生活方式。十三要加快完善实施十四五规划

智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。再者，矿山企业绿色化发展亟需培养新型数字人才。

随着大数据分析、工业物联网、智能装备等新技术的迅猛发展，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了战略机遇与严峻挑战。随着新发展格局的加快构建、高质量发展理念的深入实施，矿山企业破解发展困局、化解过剩产能、控制生产成本、实现高效发展，必须培养数字化、专业化、知识化的新型数字人才，实现减人、提效、安全的目标，智慧矿山将会把企业生产、辅助运输、安全管控、综合调度、分选、供应整合为一体，实现矿井管、控、营一体化、安全可靠化、效益最大化。

李东艳认为，首先，矿山企业智能化发展亟需培养新型数字人才。走进新时代，矿业智能化转型势在必行，推动智能化技术与矿山企业融合发展，必须推动理论创新、技术革新和系统集成创新。

李东艳说，随着我国数字经济的蓬勃发展，互联网信息技术与传统产业的融合已成为推动我国经济增长的重要新动力，数字人才已成为影响我国经济数字化转型进程的重要因素。作为人才培养的重要基地，行业高校应抢抓重大战略机遇，立足自身特色优势，注重课程调整设置、增加开放实验教学、加大虚拟仿真技术使用、强化前沿科技学习、改善人才成长生态，助力矿山企业安全生产、经济效益提升、产业转型升级，为持续引深装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障的智慧矿井和智慧矿山的建设提供人才保障，在矿山绿色发展、智慧化建设、智能化改造等方面做出新的贡献。数字人才是指具备ICT(信息通信技术)专业技能和补充技能的人才，他们是大数据、互联网+、人工智能、智能制造等多个领域发展的主力军。提升矿山企业的竞争力，需要引进国内外更加先进的智能化综采设备和高精尖端技术，靠新工艺和新装备来提升工作效率，做到机械化换人和自动化减人;矿业生产主动调节供求关系，去产能、调结构、稳增长，绿色生产、清洁利用、高效转化等都需要大批新型数字人才。

作为来自矿业高校的全国人大代表、河南理工大学发展规划与学科建设处处长李东艳日前在接受记者采访时表示。其次，矿山企业专业化发展亟需培养新型数字人才。

智慧矿山建设是未来矿山发展的必然方向，而智慧矿山建设需借助掌握工业互联网、区块链、新基建等新一代信息技术的新型数字人才，提升矿山生产效率，提高安全管控能力，实现高质量发展。提升矿山智能化水平，要求矿工不仅要懂开采、机电，还要懂电脑程序及设备安装、运行和维护，必须突出数字人才的基础地位和核心作用，打造智能化团队，打通产、学、研、用最后一公里。

十四五期间，矿山企业将继续深化供给侧结构性改革，以大数据、云计算、区块链等先进技术，引领生产、加工、储运、消费和矿区生态环境治理，构建现代化矿业经济体系。十四五期间，国家将继续实施可持续发展战略，坚持绿色低碳循环发展，坚持节约资源和保护环境的基本国策。